Тренинг для рабочей группы предприятия-участника Национального проекта «Производительность труда»

В начале 2021 года Камчатский край стал еще одним регионом, принявшим участие в Национальном проекте «Повышение производительности труда». Уже в мае 2021 года приступил к работе «Региональный центр развития компетенций и научных коммуникаций». Основные задачи центра направлены на реализацию на предприятиях Камчатского края проектов по увеличению эффективности производства, снижению внутренних издержек, построению производственных систем.

Реализация данного направления осуществляется путем передачи рабочей группе, созданной на предприятии, методик и знаний, позволяющих анализировать существующее производство, самостоятельно выявлять потери, а также тиражировать свои знания внутри всего коллектива.

Обучение является одним из четырех направлений внедрения системы “Бережливого производства” на предприятии. С этой целью в крае была открыта “Фабрика процессов” – которая является учебно-производственной площадкой. на которой участники в реальном производственном процессе получают опыт применения инструментов бережливого производства, а также понимают, как улучшения влияют на операционные и экономические показатели деятельности производства.

Помимо создание стационарного учебного центра, «Региональный центр развития компетенций» приобрел мобильные игровые тренажеры, для отработки методик бережливого производства непосредственно с выездом на предприятия.

26 января на базе «Молокозавод Петропавловский» сотрудники Регионального центра компетенций совместно с тренером Федерального центра компетенций Мерзликиным Андреем провели обучающий тренинг по теме «SMED-быстрая переналадка».

В течении трех раундов участники смогли сократить время переналадки оборудования с 257 секунд до минимального - менее одной секунды. Это стало возможно благодаря применению инструментов бережливого производства в процессе переналадки. Участники получили практический опыт и на личном примере убедились в действенности получаемых методик. В дальнейшем эти знания помогут им  при внедрении инструмента на предприятии.

Михаил Солод, руководитель АНО «РЦК» Камчатского края:

«Для успешного достижения стратегических целей на предприятии должна быть сформирована постоянная программа обучения персонала по внедрению новых навыков. Контроль результатов обучения и их применение в рабочей деятельности сотрудников в короткие сроки позволяет достигнуть высокого уровня производительности труда. Повышение квалификации и обучение – это рабочая потребность, а также фактор повышения эффективности деятельности всего предприятия. Обучение стратегически необходимо для повышения эффективности и производительности труда, а также чувства удовлетворения работой у персонала. Необученность персонала к вновь возникшим обстоятельства заставляет их тратить гораздо больше собственного времени на деятельность с гораздо меньшей результативностью, по сравнению с тем, на что они способны, а также приводит к невозможности максимально полно использовать свой потенциал.»

Проект «Производительность труда» – это реалистично, сильно, просто! И в то же время актуально и жизненно необходимо, это реальный результат.