Национальный проект направлен на достижение национальной цели
«Достойный, эффективный труд и успешное предпринимательство»
Обеспечение темпа роста валового внутреннего продукта страны выше среднемирового при сохранении макроэкономической стабильности
Обеспечение темпа устойчивого роста доходов населения и уровня пенсионного обеспечения не ниже инфляции
Цель национального проекта: обеспечить к 2024 году темпы роста производительности труда на средних и крупных предприятиях базовых несырьевых отраслей экономики не ниже 5% в год. Для реализации проекта используется комплекс мер по повышению производительности труда, распространяются знания о методах ее повышения и реализуются программы повышения производительности труда на предприятиях.
Участники проекта: средние и крупные предприятия базовых несырьевых отраслей промышленности:
- сельское хозяйство
- обрабатывающие производства
- транспорт
- строительство
- торговля
НАПРАВЛЕНИЯ РЕАЛИЗАЦИИ НАЦИОНАЛЬНОГО ПРОЕКТА
Системные меры
Финансовое стимулирование развития предприятий, создание системы подготовки управленческих кадров, преодоление административных барьеров, снижение регуляторной нагрузки, экспортная поддержка, развитие международного сотрудничества.Адресная поддержка предприятий
Квалифицированная помощь экспертов по устранению неэффективности производственного процесса на предприятиях-участниках, обучение сотрудников методам повышения производительности труда и инструментам бережливого производства, создание производственных потоков-образцов.Критерии участия предприятий в проекте
Участником нацпроекта «ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА» может стать предприятие при условии соответствия следующим критериям отбора:
Выручка предприятия от 400 млн рублей
Доля участия налоговых резидентов иностранных государств в уставном (складочном) капитале не более 50 %, за исключением предприятий, участие которых предполагается без привлечения государственных средств
- обрабатывающее производство (за исключением группировок "Производство кокса и нефтепродуктов" (класс 19), "Производство табака" (класс 12), "Производство напитков, кроме производства безалкогольных напитков" (группы 11.01, 11.02, 11.03, 11.04, 11.05, 11.06)
- сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство (раздел A), (за исключением группировки "Выращивание табака и махорки" (группа 01.15)
- транспортировка и хранение (раздел H), (за исключением группировок "Хранение и складирование нефти и продуктов ее переработки" (вид 52.10.21), "Хранение и складирование газа и продуктов его переработки" (вид 52.10.22) и "Деятельность трубопроводного транспорта" (подкласс 49.5)
- строительство (раздел F)
- торговля (раздел G) – есть исключения
УЧАСТИЕ В НАЦИОНАЛЬНОМ ПРОЕКТЕ БЕСПЛАТНО ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЙ!
При условии соответствия указанным критериям отбора предприятию для включения в программу необходимо обратиться в Региональный центр развития компетенций и научных коммуникаций Камчатского края.
РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР РАЗВИТИЯ КОМПЕТЕНЦИЙ И НАУЧНЫХ КОММУНИКАЦИЙ КАМЧАТСКОГО КРАЯ
создан в мае 2021 года
НАША КОМАНДА
Солод Михаил
Руководитель АНО «РЦК» - руководитель проекта, тренер "Фабрики процессов"
Журавлева Елена
Руководитель проекта, тренер "Фабрики процессов"
Беляева Оксана
Тренер «Фабрики процессов»ФУНКЦИИ «РЕГИОНАЛЬНОГО ЦЕНТРА РАЗВИТИЯ КОМПЕТЕНЦИЙ И НАУЧНЫХ КОММУНИКАЦИЙ»
НОВОСТИ
Миссия
Миссия «Регионального центра развития компетенций и научных коммуникаций Камчатского края» (АНО «РЦК») состоит в повышении конкурентоспособности предприятий Камчатского региона путем создания культуры высокой производительности и эффективности среди работников предприятий регионаКоманда РЦК
Команда РЦК реализует проекты, направленные на устранение потерь на предприятиях и организациях Камчатского края путем передачи их работникам опыта, знаний и навыков профессиональной команды РЦКАдресная поддержка
Адресная поддержка оказывается непосредственно на производственной площадке предприятия, где разрабатываются и внедряются решения направленные на повышение производительности труда за счёт выявления и устранения всех видов потерь и внедрения методов «Бережливого производства». Реализация проекта в таком формате направлена на формирование новой культуры производительности труда у работников предприятия и мотивации к постоянному улучшению производственной системы предприятия